10437_10443

개인 비기업 단위, 재단, 법률 회사, 회계 회사 및 기타 조직 및 직원이있는 개인 산업 및 상업 가구 (고용주로 언급 됨)는 모든 직원 또는 직원의 직원에 대한 지불 보험 (이하 직원)에 따라 직원의 조항에 따라 업무 관련 메이저 사이트 보험에 참여해야합니다 (이하 직원) (이하 직원).

기업, 기관, 사회 단체, 사립 비기 회사, 기초, 법률 회사, 회계 회사 및 기타 조직 및 중화 인민 공화국 내 개별 산업 및 상업 가구의 직원은이 규정의 조항에 따라 직장 관련 메이저 사이트 보험 혜택을 누릴 권리가 있습니다.

제 3 조10437_10443업무 관련 메이저 사이트 보험료 징수는 기본 연금 보험료, 기본 의료 보험료 및 실업 보험료 징수에 대한 "사회 보험료 징수에 관한 중간 규정"의 조항에 따라 시행됩니다.

제 4 조10437_10443관리자는 부서 내에서 업무 관련 메이저 사이트 보험에 참여하는 것에 대한 관련 정보를 공개해야합니다.

고용주와 직원은 안전 생산 및 직업 질환 예방 및 통제에 관한 법률 및 규정을 준수하고, 안전 및 위생 절차 및 표준을 시행하고, 업무 관련 메이저 사이트 사고를 예방하며, 직업 질환 위험을 피하고 감소시켜야합니다.

직원이 메이저 사이트을 입을 때 고용주는 메이저 사이트당한 직원이 적시에 치료를 받도록 조치를 취해야합니다.

제 5 조10437_10443주정부 협의회의 사회 보험 관리 부서는 전국의 업무 관련 메이저 사이트 보험 업무를 담당합니다.

카운티 수준 이상의 지방 인민 정부의 사회 보험 관리 부서는 행정 지역 내에서 업무 관련 메이저 사이트 보험 업무를 담당합니다.

사회 보험 관리 부서는 국무원의 관련 규정에 따라 업무 관련 메이저 사이트 보험 업무를 수행해야합니다.

제 6 조10437_10443사회 보험 관리 부서 및 기타 부서가 업무 관련 메이저 사이트 보험에 대한 정책 및 표준을 공식화 할 때, 그들은 노동 조합 조직 및 고용주 대표의 의견을 구합니다.

2 장10437_1044311079_11085

제 7 조10437_10443업무 관련 메이저 사이트 보험 기금은 고용주가 지불 한 업무 관련 메이저 사이트 보험료, 법에 따라 업무 관련 메이저 사이트 보험 기금에 포함 된 업무 관련 메이저 사이트 보험 기금 및 기타 기금으로 구성됩니다.

제 8 조10437_10443업무 관련 메이저 사이트 보험료는 소득과 소득 및 지출의 균형을 결정하는 원칙에 따라 결정됩니다.

주정부는 다양한 산업에서 업무 관련 메이저 사이트 위험의 정도를 기반으로 산업의 다른 비율을 결정하고 업무 관련 메이저 사이트 보험료, 업무 관련 메이저 사이트 발생률 등을 기반으로 각 산업에서 여러 비율 수준을 결정합니다. 산업 차이율과 산업 전반의 요금 수준은 국무원의 사회 보험 관리 부서에 의해 공식화되어 주정부 협의회의 승인 후 발표 및 시행됩니다.

조정 된 지역 기관은 고용주의 업무 관련 메이저 사이트 보험료, 업무 관련 메이저 사이트 률 등의 사용에 따라 단위 지불률을 결정해야합니다.

제 9 조10437_10443주 사회 보험 국회의 행정부는 정기적으로 전국의 모든 조정 된 지역에서 업무 관련 메이저 사이트 보험 기금의 소득과 지출을 정기적으로 이해해야하며, 업계의 차별적 요율과 업계의 요금 수준을 조정하고 주위원회의 승인 후에이를 발표하고 구현할 계획을 즉시 제안해야합니다.

제 10 조10437_10443직원은 정시에 업무 관련 메이저 사이트 보험료를 지불해야합니다. 직원은 업무 관련 메이저 사이트 보험료를 지불하지 않습니다.

고용주가 지불 한 업무 관련 메이저 사이트 보험 프리미엄 금액은 부서 직원의 총 급여 에이 장치의 지불률을 곱한 것입니다.

총 급여에 따라 업무 관련 메이저 사이트 보험 보험료를 지불하기 어려운 산업의 경우, 업무 관련 메이저 사이트 보험료를 지불하는 특정 방법은 주정부 협의회의 사회 보험 관리국에 의해 규정되어야합니다.

제 11 조10437_10443업무 관련 메이저 사이트 보험 기금은 점차적으로 주정부를 조정하기 위해 시행됩니다.

지역 및 생산 이동성이 높은 산업은 다른 지역의 조정 된 지역에서 업무 관련 메이저 사이트 보험에 참여하기 위해 비교적 집중된 방법을 채택 할 수 있습니다. 특정 조치는 관련 산업의 유능한 부서와 함께 주정부 협의회의 사회 보험 행정부에 의해 공식화됩니다.

제 12 조10437_10443업무 관련 메이저 사이트 보험 기금은이 규정에 규정 된 업무 관련 메이저 사이트 보험에 대한 업무 관련 메이저 사이트 보험에 대한 업무 관련 메이저 사이트 보험에 대한 업무 관련 메이저 사이트 보험에 대한 업무 관련 메이저 사이트 보험에 대한 업무 관련 메이저 사이트 보험에 대한 업무 관련 메이저 사이트 보험에 대한 업무 관련 메이저 사이트 보험에 대한 업무 관련 메이저 사이트 보험에 대한 사회 보장 기금의 특수 금융 계정에 입금됩니다.

직장 관련 메이저 사이트 예방 비용의 비율 철회, 사용 및 관리를위한 특별한 방법은 국무원의 재무, 보건 관리, 생산 안전 감독 및 관리 부서와 함께 주정부 협의회의 사회 보험 관리 부서에 의해 규정되어야합니다.

단위 또는 개인은 업무 관련 메이저 사이트 보험 기금을 투자, 운영, 건설 또는 재건, 보너스 분포 또는 기타 목적으로 사용할 수 없습니다.

제 13 조10437_10443업무 관련 메이저 사이트 보험 기금은 지역의 주요 사고에 대한 업무 관련 메이저 사이트 보험 혜택의 지불을 조정하기 위해 특정 비율의 매장량을 남겨 두어야합니다; 예비 펀드가 지불하기에 불충분 한 경우, 조정 된 지역의 인민 정부는 사전 지불해야합니다. 총 기금에 대한 예비 자금의 특정 비율과 예비 기금의 사용 방법은 중앙 정부 직접 주, 자치 지역 및 지방 자치 단체의 국민 정부에 의해 규정되어야한다.

3 장10437_10443업무 메이저 사이트 식별

제 14 조10437_10443다음 상황 중 하나를 가진 직원은 업무 관련 메이저 사이트으로 간주됩니다 :

(i) 근무 시간과 직장에서 직장에서 사고로 메이저 사이트을 입은 직장에서;

(ii) 근무 시간 전후, 직장에서 직장에서 직장에서 사고로 메이저 사이트을 입은 사람들과 직장과 관련된 준비 또는 최종 작업에 참여하는 사람들;

(iii) 근무 시간과 직장에서 직장에서 업무 수행으로 인한 폭력과 같은 우발적 인 메이저 사이트을 입은 사람들;

37254_37262;

(v) 직장으로 인해 외출하는 동안, 사고의 소재는 작업 이유로 인해 알려지지 않았습니다;

(vi) 출발 직장을 오가는 길에 교통 사고 나 도시 철도 대중 교통, 여객 페리 또는 기차 사고로 메이저 사이트을 입었습니다.;

​​(vii) 법률 및 행정 규정에 의해 규정 된 산업 메이저 사이트으로 간주되어야하는 다른 상황.

제 15 조10437_10443직원이 다음 상황 중 하나가있는 경우 직원 메이저 사이트으로 간주됩니다 :

(i) 갑작스런 질병으로 인한 사망 또는48 시간 이내에 비효율적 인 구조로 죽는다;

(ii) 국가 이익 및 공공 이익을 보호하기위한 응급 구조 및 재난 구호와 같은 활동에서 메이저 사이트을 입었다;

(iii) 직원들은 원래 군대에서 봉사했으며 전쟁이나 의무로 인해 고용주에 도착한 후 장애가있었습니다.

직원이 이전 단락의 항목 (1) 및 항목 (2)의 상황에있는 경우, 본 규정의 관련 조항에 따라 업무 관련 메이저 사이트 보험 혜택을 누립니다.; 직원이 이전 단락의 항목 (3) 상황에있는 경우, 본 규정의 관련 조항에 따라 일회성 장애 수당 이외의 업무 관련 메이저 사이트 보험 혜택을 누립니다.

제 16 조10437_10443직원들은이 규정의 14 조 및 15 조의 조항을 준수하지만 다음 상황 중 어느 경우도 산업 메이저 사이트으로 간주되거나 산업 메이저 사이트으로 간주되지 않습니다 :

44666_44674;

(ii) 취하거나 마약 테이킹;

(iii) 자해 또는 자살.

제 17 조10437_10443직원은 직업 질환 예방 및 통제법의 조항에 따라 직업 질환으로 진단되거나 식별되며, 사고 메이저 사이트 날짜 또는 진단 또는 진단 날짜부터 직업 질환으로 시작해야합니다.30 일 이내에 조정 된 지역의 사회 보험 관리 부서에 업무 관련 메이저 사이트 인식을 신청하십시오. 특별한 상황의 경우, 사회 보험 관리 부서의 승인으로 적용 시간 제한을 적절하게 확장 할 수 있습니다.

고용주가 이전 단락의 조항에 따라 업무 관련 메이저 사이트 인식을 신청하지 않는 경우, 업무 관련 메이저 사이트 직원 또는 가까운 친척 또는 노동 조합 조직은 사고 메이저 사이트 또는 진단 또는 직업 질병으로 확인 된 날짜부터 시작해야합니다..

이 기사의 첫 번째 단락에 따르면, 지방 사회 보험 관리 부서가 결정 해야하는 문제는 고용주가 영토의 원칙에 따라 위치하는 지구의 지방 자치 단체 사회 보험 관리 부서에서 처리해야합니다.

고용주는이 기사의 첫 번째 단락에 명시된 시간 제한 내에 업무 관련 메이저 사이트 인식 신청서를 제출하지 않으며, 고용주는이 규정의 조항을 충족하는 업무 관련 메이저 사이트 혜택과 같은 관련 비용을 부담해야합니다.

제 18 조10437_10443업무 관련 메이저 사이트 인식 신청을 신청할 때 다음 자료가 제출되어야합니다.

(i) 업무 메이저 사이트 인식 신청 양식;

(ii) 고용주와의 노동 관계 (사실 노동 관계 포함)의 존재 증명;

(iii) 의료 진단 증명서 또는 직업 질환 진단 증명서 (또는 직업 질환 진단 평가 증명서).

업무 관련 메이저 사이트 인식 신청서에는 시간, 장소, 사고 원인 및 직원 메이저 사이트 정도와 같은 기본 정보가 포함되어야합니다.

신청자가 업무 관련 메이저 사이트 인식을 위해 제공 한 자료가 불완전한 경우, 사회 보험 관리 부서는 신청자에게 업무 관련 메이저 사이트 인식을 한 번 서면으로 수정 해야하는 모든 자료를 서면으로 알려야합니다. 신청자가 서면 통지 요건에 따라 자료를 수정 한 후, 사회 보험 관리 부서는이를 수락해야합니다.

제 19 조10437_10443사회 보험 관리 부서가 업무 관련 메이저 사이트 인식 신청을 수락 한 후 검토 요구에 따라 사고 메이저 사이트을 조사하고 확인할 수 있습니다. 직업 질환 진단 및 진단 분쟁의 식별은 직업 질환 예방 및 통제법의 관련 조항에 따라 수행됩니다.

직원이나 가까운 친척이 그것이 산업 메이저 사이트이라고 생각하고 고용주가 산업 메이저 사이트으로 간주하지 않는다면, 고용주는 증거의 부담을 부담해야합니다.

제 20 조10437_10443사회 보험 관리 부서는 업무 관련 메이저 사이트 인식 신청을 수락 한 날로부터 시작해야합니다60 일 이내에 업무 관련 메이저 사이트 식별에 대한 결정을 내리고, 직장 관련 메이저 사이트을 서면으로 신청하는 직원에게 알리거나 가까운 친척 및 직원이 위치한 부서에 알립니다.

사회 보험 관리 부서의 사실을 명확하게 받아들이고 명확한 권리와 의무를 받아야하는 업무 관련 메이저 사이트 인식 신청업무 관련 메이저 사이트을 결정하기로 한 결정은 15 일 이내에 이루어집니다.

작업 메이저 사이트을 결정하기로 한 결정이 사법 기관 또는 관련 행정부의 결론에 근거한 경우, 사법 기관이나 관련 행정부가 아직 결론을 내리지 않은 기간 동안 작업 메이저 사이트 결정 결정을위한 시간 제한이 중단됩니다.

사회 보험 관리 부서의 직원이 업무 관련 메이저 사이트 식별 신청자에게 관심을 갖는 경우 피해야합니다.

4 장10437_1044312194_12200

58456_5846110437_10443직원이 메이저 사이트을 입히고 장애가 있고 치료가 비교적 안정된 후에 일할 수있는 능력에 영향을 미치는 경우 노동 용량 평가가 수행됩니다.

59271_5927610437_10443그녀의 노동 용량 평가는 노동 기능 장애 및 자기 관리 장애 수준을 말합니다.

노동 기능 장애는 10 개의 장애 수준으로 나뉘며, 가장 무거운 것은 레벨 1이며, 가장 가벼운 것은 레벨 10입니다.

인생에서 자기 관리에 대한 장애물은 세 가지 수준으로 나뉩니다. 인생에서 자신을 돌볼 수없고, 인생에서 자신을 돌볼 수없고, 인생에서 자신을 돌볼 수 없음.

노동 용량 평가의 표준은 국무원의 건강 관리국 및 기타 부서와 함께 주정부 협의회의 사회 보험 행정부에 의해 공식화됩니다.

61841_6184610437_10443노동 용량 평가는 고용주, ​​근무자 직원 또는 근접 친척이 지방 자치 단체 노동 역량 평가위원회에 적용되며, 근로자 신원 결정 및 직원 근로자 의료 치료에 대한 관련 정보를 제공합니다.

62656_6266110437_10443중앙 정부 및 지방 자치 단체 및 지방 자치 단체의 근로자 수준의 지역에 대한 지방 자치 단체 및 지방 자치 단체의 노동 용량 평가위원회는 사회 보험 부서, 보건 행정 부서, 노동 조합 기관 및 고용주의 대표로 구성됩니다.

노동 용량 평가위원회는 의료 및 건강 전문가 데이터베이스를 설립했습니다. 전문가 데이터베이스에 포함 된 의료 및 의료 전문가는 다음 조건을 충족해야합니다.

(i) 의료 및 건강 관리 분야의 고위 전문 및 기술 직책에서 봉사 할 자격이 있습니다;

(ii) 노동 용량 평가에 대한 관련 지식을 마스터;

(iii) 좋은 전문 윤리가 있습니다.

65903_6590810437_10443노동 용량 평가 신청을받은 후, 도시 노동 용량 평가위원회는 의료 및 건강 전문가 데이터베이스에서 무작위로 선택해야합니다3 또는 5 관련 전문가가 전문가 그룹을 구성하고 전문가 그룹은 평가 의견을 제시합니다. 현자 수준의 지사력 평가위원회는 전문가 그룹의 평가에 근거한 노동 조종 근로자의 노동 용량 평가에 대한 결론을 내린다.

현자 수준의 지구를 가진 지방 자치 단체 노동 용량 평가위원회는 노동 용량 평가 신청서를받은 날로부터 시작해야한다필요한 경우 60 일 이내에 노동 용량 평가에 대한 결론을 내리려면 노동 용량 평가에 대한 결론을 내리는 기간은 30 일까지 연장 될 수 있습니다. 노동 용량 평가의 결론은 적시에 평가를 신청하는 단위와 개인에게 전달되어야한다.

67415_6742010437_10443감정을 신청하는 부서 또는 개인이 지사 수준 지구의 시립 노동 용량 평가위원회의 평가 결론에 불만이없는 경우, 이는 평가 결론을받은 날로부터 시작될 수 있습니다.15 일 이내에 지방, 자치 지역 및 지방 자치 단체의 노동 용량 평가위원회에 재평가 신청을 신청합니다. 중앙 정부 바로 아래의 지방, 자치 지역 및 지방 자치 단체의 노동 용량 평가위원회에 의한 노동 능력 평가 결론은 최종 결론이다.

68286_6829110437_10443노동 용량 평가 작업은 객관적이고 공정해야합니다. 노동 용량 평가위원회의 구성원 또는 평가에 참여하는 전문가가 당사자와 관심을 갖는 경우 피해야합니다.

69101_6910610437_10443노동 용량 평가 결론 날짜부터1 년 후, 직원이나 그의 가까운 친척, 단위 또는 기관이 장애가 바뀌 었다고 믿는 경우, 노동 능력의 재검토를 신청할 수 있습니다.

69972_6997710437_10443이 규정의 26 조 및 제 28 조에 따른 재평가 및 검토 및 평가를 수행하기위한 노동 용량 평가위원회의 기간은 제 25 조의 조항,이 규정 2 항에 따라 시행되어야한다.

5 장10437_1044312755_12761

기사 3010437_10443직원들은 사고 메이저 사이트을 입거나 치료를 위해 직업 질환을 앓고 근로 메이저 사이트을위한 치료를 즐깁니다.

Works는 작업 관련 메이저 사이트을 치료할 때 서비스 계약에 서명 한 의료 기관에서 치료를 받아야합니다. 먼저 긴급 치료를 위해 가장 가까운 의료 기관으로 갈 수 있습니다.

업무 관련 메이저 사이트을 치료하는 데 필요한 비용이 업무 관련 메이저 사이트 보험 진단 및 치료 프로젝트 카탈로그, 업무 관련 메이저 사이트 보험 의약품 카탈로그 및 업무 관련 메이저 사이트 보험 입원 서비스 표준을 충족시키는 경우 작업 관련 메이저 사이트 보험은 직장 관련 상해 보험 펀드에서 지불해야합니다. 업무 관련 메이저 사이트 보험 진단 및 치료 프로젝트 카탈로그, 업무 관련 메이저 사이트 보험 약물 카탈로그 및 업무 관련 메이저 사이트 보험 입원 서비스 표준은 주정부 협의회, 식품 의약품 감독 및 행정부 및 기타 부서의 보건 행정부와 함께 주정부 협의회의 사회 보험 관리 부서에 의해 규정되어야합니다.

직원들이 병원에서 업무 관련 메이저 사이트을 치료할 수있는 식품 보조금뿐만 아니라 조정 된 지역 이외의 의료 치료를 위해 업무 관련 메이저 사이트에 필요한 운송, 식품 및 숙박 비용은 업무 관련 메이저 사이트 보험 기금으로부터 지불되어야하며, 자금 지불에 대한 특정 표준은 조정 된 지역의 정부에 의해 규정되어야합니다.

비 작업 메이저 사이트을 치료하는 업무에 부여 된 직원은 업무 메이저 사이트 메이저 사이트에 대한 치료를 즐기지 않으며 기본적인 의료 보험 조치에 따라 치료됩니다.

서비스 계약에 서명하는 의료 기관에 대한 업무 관련 메이저 사이트 직원에 대한 업무 관련 메이저 사이트 재활 비용은 요건을 충족하는 경우 업무 관련 메이저 사이트 보험 기금으로부터 지불됩니다.

74848_7485310437_10443사회 보험 행정부가 직원의 업무 관련 메이저 사이트으로 결정하기로 결정한 후 행정 재고 또는 행정 소송이 발생하는 경우, 행정 관련 메이저 사이트의 업무 관련 메이저 사이트 치료에 대한 의료비는 중단되지 않습니다.

75663_7566810437_10443업무에 부여 된 직원은 일상 생활 또는 고용 요구를 위해 보철, 정형 외과, 보철물, 의치 및 휠체어를 설치할 수 있으며, 주정부가 규정 한 표준에 따라 직장 보험 보험 기금으로부터 필요한 비용을 지불 할 수 있습니다.

76478_7648310437_10443직원이 직장으로 인해 우발적 인 메이저 사이트을 입거나 직업 질환으로 고통받는 경우, 원래 급여와 혜택은 업무 정지 및 급여 보존 기간 동안 변경되지 않으며,이 장치는 매월 지불합니다.

작업 중단 및 급여 유지 기간은 일반적으로 초과하지 않습니다12 개월. 메이저 사이트이 심각하거나 상황이 특별한 경우, 지사 수준의 지구의 시립 노동 용량 평가위원회의 확인을 통해 적절하게 연장 될 수 있지만 연장은 12 개월을 초과하지 않아야합니다.

스스로를 돌볼 수없는 직원이 근로 및 급여 기간 중단 중에 치료가 필요할 때, 해당 부서는 책임을 져야합니다.

78519_7852410437_10443업무에 부여 된 직원이 장애 수준에 대해 평가되었고 노동 용량 평가위원회에 의해 생계 간호를 요구하도록 확인 된 경우, 근로 인상 보험 기금은 매달 생활 수수료를 지불 할 것입니다.

생명 관리 비용은 삶에 따라 자신을 돌볼 수 없습니다. 대부분의 삶은 자신을 돌볼 수 없거나 인생의 일부가 자신을 돌볼 수 없습니다3 3 다른 지불 수준의 표준은 조정 된 지역에서 전년도 직원의 평균 월 급여의 50%, 40% 또는 30%입니다.

79975_7998010437_10443업무 장애로 인해 1 단계에서 4 단계로의 장애로 식별되는 사람은 노동 관계를 유지하고 직장에서 철수하며 다음과 같은 치료를 즐기는 사람입니다.

(i) 장애 수준에 따라 업무 관련 메이저 사이트 보험 기금으로 일회성 장애 수당을 지불하십시오.27 개월의 개인 급여, 25 개월의 2 차 장애, 23 개월의 개인 급여, 4 차 장애, 21 개월의 개인 급여;

(ii) 업무 관련 메이저 사이트 보험 기금으로부터 장애 수당 지불은 월 단위로 : 표준은 다음과 같습니다. 1도 장애는 개인의 급여입니다90%, 2 단계 장애는 내 급여의 85%, 3 단계 장애는 내 급여의 80%, 4 단계 장애는 내 급여의 75%입니다. 실제 장애 수당 금액이 현지 최저 임금 표준보다 낮은 경우, 차이는 업무 관련 메이저 사이트 보험 기금으로 채워야합니다.

(iii) 업무에 부여 된 직원이 퇴직 연령에 도달하고 퇴직 절차를 완료 한 후, 장애 수당이 중단되며 기본 연금 보험 혜택은 관련 국가 규정에 따라 누락됩니다. 기본 연금 보험 혜택이 장애 수당보다 낮은 경우, 차이는 업무 관련 메이저 사이트 보험 기금으로 구성됩니다.

직원이 근로로 인해 1 단계에서 4 단계로의 장애로 식별되는 경우 고용주와 직원은 장애 수당에 따라 기본 의료 보험료를 지불해야합니다.

83242_8324710437_10443직장으로 인한 레벨 5 또는 레벨 6 장애로 식별되는 사람은 장애가 있습니다.

(i) 장애 수준에 따라 업무 관련 메이저 사이트 보험 기금으로부터 일회성 장애 수당을 지불합니다. 표준은 다음과 같습니다. 레벨 5 장애는입니다.18 개월의 개인 급여, 6 차 장애는 16 개월의 개인 급여입니다.

(ii) 고용주와의 노동 관계를 유지하고 고용주는 적절한 업무를 준비합니다. 일을 마련하기가 어려운 경우 고용주는 월간 장애 수당을 지불하고 표준은 다음과 같습니다. 레벨 5 장애는 사람의 급여입니다70%, 6 차 장애는 개인 급여의 60%이며, 고용주는 규정에 따라 다양한 사회 보험료를 그에게 지불해야합니다. 실제 장애 수당 금액이 지역 최저 임금 표준보다 낮은 경우 고용주는 차이를 보충해야합니다.

업무에 부여 된 직원이 직원이 직원과의 노동 관계를 종료하거나 종료 할 수 있으며, 업무 메이저 사이트 보험 기금은 일회성 업무 관련 의료 보조금을 지불하며 고용주는 일회성 장애 고용 보조금을 지불합니다. 일회성 업무 관련 메이저 사이트 의료 보조금 및 일회성 장애 고용 보조금에 대한 특정 표준은 중앙 정부의 직접 지방, 자치 지역 및 지방 자치 단체에 의해 규정되어야합니다.

85924_8592910437_10443업무 장애로 인해 레벨 7에서 10 레벨에서 장애로 식별되는 사람은 다음과 같은 치료를 즐길 수 있습니다.

(i) 장애 수준에 따라 업무 관련 메이저 사이트 보험 기금으로부터 일회성 장애 수당을 지불합니다. 표준은 다음과 같습니다. 레벨 7 장애는입니다.13 개월의 개인 급여, 8 차 장애는 11 개월의 개인 급여, 9 단계 장애는 9 개월의 개인 급여, 10 단계 장애는 개인 급여의 7 개월입니다.

(ii) 노동 또는 고용 계약이 만료되거나 직원 자신이 노동 또는 고용 계약을 종료 할 것을 제안하는 경우, 업무 관련 메이저 사이트 보험 기금은 일회성 업무 관련 메이저 사이트 의료 보조금을 지불해야하며 고용주는 일회성 장애 고용 보조금을 지불해야합니다. 일회성 업무 관련 메이저 사이트 의료 보조금 및 일회성 장애 고용 보조금에 대한 특정 표준은 중앙 정부의 직접 지방, 자치 지역 및 지방 자치 단체에 의해 규정되어야합니다.

87965_8797010437_10443직장 메이저 사이트을 재발하고 치료가 필요한 것으로 확인 된 직원 이이 규정의 30, 32 및 33 조에 규정 된 작업 메이저 사이트 치료를 즐길 것입니다.

88780_8878510437_10443직원이 직장으로 사망하고, 그의 친척은 다음 조항에 따라 장례식 보조금, 지원 친척에 대한 연금 및 일회성 업무 사망 보조금을받습니다.

89192_89201전년도 직원에 대한 조정 된 지역의 월 평균 월급 6 개월;

(ii) 친척을위한 연금 연금은 주로 살아있는 출처이며 직원의 직원 급여에 따라 직원의 급여에 살 수있는 능력에서 일할 수없는 직원의 삶에서 일할 수없는 친척에게 지불됩니다. 표준 IS : 배우자 월간40%, 서로 친척은 한 달에 30%이며, 각 미망인 노인 또는 고아는 위의 표준에 따라 한 달에 10% 증가합니다. 각 부양 가족에 대한 승인 된 연금의 합은 근로로 사망 한 직원의 임금보다 높아서는 안됩니다.

(iii) 일회성 업무 사망 보조금의 표준은 전국의 도시 거주자의 1 인당 가입 수입입니다20 번.

장애인 직원이 업무 및 급여 중단 기간 동안 업무 관련 메이저 사이트으로 인해 사망하면 가까운 친척 이이 기사의 첫 번째 단락에서 규정 된 치료를 즐길 것입니다.

장애인 직원이 레벨 1에서 4 레벨 4까지의 직원이 업무 및 급여 중단 기간이 만료 된 후 사망 한 경우, 그의 가까운 친척은 1 항, 항목 (1) 및 항목 (2)에 규정 된 치료를 즐길 수 있습니다.

제 40 조10437_10443장애 수당, 지원 친척을위한 연금 및 생활 간호 비용은 직원의 평균 임금 및 생활비의 변화에 ​​근거하여 조정 된 지역의 사회 보험 관리 부서에 의해 적시에 조정되어야합니다. 조정 조치는 중앙 정부 바로 아래 지방, 자치 지역 및 지방 자치 단체의 국민 정부에 의해 규정되어야한다.

93265_9327010437_10443직원이 작업 중 사고가 발생하거나 응급 구조 및 재난 구제 중에 누락 된 경우 사고가 발생한 후 한 달임금은 3 개월 이내에 지급되며 임금은 4 개월 동안 중단되며 업무 관련 메이저 사이트 보험 기금은 매월 지원 친척의 연금을 지불합니다. 인생에 어려움이 있다면 일회성 직장 생활 보조금의 50%를 발전시킬 수 있습니다.

94136_9414110437_10443업무 관련 메이저 사이트의 직원이 다음 상황 중 하나 인 경우 업무 관련 메이저 사이트 보험 혜택을 즐기지 않을 것입니다.

(i) 치료를 즐기기위한 조건을 잃어버린;

(ii) 노동 용량 평가 수락 거부;

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96798_9680310437_10443고용주가 분할, 합병 또는 양도 된 경우 상속 부서는 원래 고용주의 업무 관련 메이저 사이트 보험 책임을 부여해야합니다.; 원래 고용주가 업무 관련 메이저 사이트 보험에 참여한 경우, 상속인은 현지 기관으로 가서 업무 관련 메이저 사이트 보험 변경 등록을 신청해야합니다.

고용주가 계약 관리를 구현하는 경우, 직원의 노동 관계가있는 부서가 업무 관련 메이저 사이트 보험 책임을 부여해야합니다.

차차 중에 직장 관련 메이저 사이트 사고로 직원이 메이저 사이트을 입은 경우, 원래 고용주는 업무 관련 메이저 사이트 보험 책임을 부여해야하지만 원래 고용주와 차차 부서는 보상 방법에 동의 할 수 있습니다.

기업이 파산하는 경우 파산 청산 중 법에 따라 부서가 지불 해야하는 업무 관련 메이저 사이트 보험 혜택.

99424_9942910437_10443직원이 국가 밖으로 파견되어 국가 또는 지역의 법률에 따라 지역 업무 관련 메이저 사이트 보험에 참여해야 할 때, 지역 업무 관련 메이저 사이트 보험에 참여해야하며 국내 업무 관련 메이저 사이트 보험 관계가 중단됩니다; 지역 업무 관련 메이저 사이트 보험에 참여할 수없는 경우 국내 업무 관련 메이저 사이트 보험 관계는 종료되지 않습니다.

100297_10030210437_10443직원이 다른 업무 관련 메이저 사이트을 겪고 규정에 따라 장애 수당을 누려야하는 경우, 새로 인정 된 장애 수준에 따라 장애 수당을 누릴 수 있습니다.

6 장10437_10443감독 및 관리

101437_10144210437_10443이 기관은 특정 업무 관련 메이저 사이트 보험 업무를 처리하고 다음과 같은 업무를 수행합니다.

(i) 업무 관련 메이저 사이트 보험료는 지방, 자치 지역 및 지방 자치 단체의 규정에 따라 수집됩니다.;

(ii) 고용주의 총 임금과 직원 수를 확인하고, 업무 관련 메이저 사이트 보험 등록을 처리하며, 고용주 지불 및 직원의 업무 관련 메이저 사이트 보험 혜택에 대한 기록을 유지할 책임이 있습니다;

(iii) 업무 관련 메이저 사이트 보험에 대한 조사 및 통계;

(iv) 규정에 따라 업무 관련 메이저 사이트 보험 기금의 지출 관리;

(V) 규정에 따른 업무 관련 메이저 사이트 보험 혜택 승인;

(vi) 업무에 부여 된 직원 또는 가까운 친척에게 무료 상담 서비스를 제공합니다.

106008_10601310437_10443이 기관은 동등한 상담을 기반으로 의료 기관 및 보조 장치 구성 기관과 서비스 계약에 서명하고 서비스 계약에 서명 한 의료 기관 및 보조 장치 구성 기관 목록을 게시합니다. 특정 조치는 국무위원회의 사회 보험 관리 부서에서 국무위원회의 보건 행정부, 민사 부서 및 기타 부서와 함께 공식화됩니다.

106827_10683210437_10443에이전시는 계약 및 관련 국가 카탈로그 및 표준에 따라 업무 관련 메이저 사이트 직원의 의료비, 재활 비용 및 보조 장비 비용의 사용을 확인하고 시간과 전체 비용을 완화해야합니다.

107646_10765110437_10443기관은 정기적으로 업무 관련 메이저 사이트 보험 기금의 수입과 지출을 발표하고 수수료를 조정하기 위해 사회 보험 관리 부서에 즉시 제안해야합니다.

제 50 조10437_10443사회 보험 관리 부서 및 기관은 업무 관련 메이저 사이트 보험 개선에 대한 업무 관련 메이저 사이트 근로자, 의료 기관, 보조 장치 구성 기관 및 모든 사회 부문의 의견을 정기적으로 듣게됩니다.

109275_10928010437_10443사회 보험 관리 부서는 법률에 따라 업무 관련 메이저 사이트 보험 자금의 수집 및 지불을 감독하고 검사합니다.

금융 부서 및 감사 기관은 법에 따라 업무 관련 메이저 사이트 보험 기금의 소득 및 지출 및 관리를 감독합니다.

110681_11068610437_10443모든 조직이나 개인은 업무 관련 메이저 사이트 보험과 관련된 불법 행위를보고 할 권리가 있습니다. 사회 보험 관리 부서는 신속하게 보고서를 조사하고 규정에 따라 처리하며 내부 고발자에 대한 기밀을 유지해야합니다.

111500_11150510437_10443노동 조합 기관은 법에 따라 업무 관련 메이저 사이트 직원의 정당한 권리와 이익을 보호하고 고용주의 업무 관련 메이저 사이트 보험 업무를 감독합니다.

112319_11232410437_10443직원과 고용주 간의 업무 관련 메이저 사이트 혜택에 관한 분쟁은 노동 분쟁 취급에 관한 관련 조항에 따라 처리되어야합니다.

113138_11314310437_10443다음 상황 중 하나가 발생하면 관련 단위 또는 개인은 법률에 따라 행정 재고를 신청하거나 법에 따라 인민 법원에 행정 소송을 제기 할 수 있습니다.

(i) 업무 관련 메이저 사이트 인식 또는 가까운 친척 또는 직원의 부서를 신청 한 직원은 업무 관련 메이저 사이트 인식 신청서를 수락하지 않기로 결정한 것에 불만족합니다;

(ii) 업무 관련 메이저 사이트 인식을 신청하는 직원 또는 가까운 친척 또는 직원의 부서는 업무 관련 메이저 사이트 인식의 결론에 불만족합니다;

(iii) 고용주는 기관이 결정한 단위 지불률에 불만족합니다;

(iv) 서비스 계약에 서명 한 의료 기관 또는 보조 장치 구성 기관이 기관이 관련 계약 또는 조항을 이행하지 않았다고 믿는 경우;

(v) 업무에 부여 된 직원 또는 가까운 친척은 기관이 승인 한 업무에 부여 된 보험 혜택에 대한 반대 의견이 있습니다.

7 장10437_10443법적 책임

117397_11740210437_10443조직 또는 개인 이이 규정 제 12 조를 위반하여 업무 관련 메이저 사이트 보험 기금을 잘못 사용하고 범죄를 구성하는 경우, 범죄 책임은 법률에 따라 추구되어야합니다.; 범죄를 구성하지 않으면 법에 따라 처벌을 받거나 징계를 제재해야합니다. 잘못된 자금은 사회 보험 관리 부서에 의해 회수되며 압수 된 불법 소득은 법에 따라 주 재무부로 전환됩니다.

118274_11827910437_10443사회 보험 관리 부서의 직원이 다음 상황 중 하나라면 법에 따라 처벌을받습니다; 상황이 심각하고 범죄를 구성하는 경우, 법에 따라 형사 책임을 추구해야합니다.

(i) 합법적 인 이유없이 업무 관련 메이저 사이트 인식 신청을 수락하거나 업무 관련 메이저 사이트 조건을 업무 관련 메이저 사이트 직원으로 충족하지 않는 사람을 식별하기 위해 사기를 저지르는 경우;

(ii) 업무 관련 메이저 사이트 인식 신청에 대한 증거 자료를 올바르게 유지하지 않아 관련 증거가 상실됩니다;

(iii) 당사자의 재산 수락.

121004_12100910437_10443기관이 다음 행동 중 하나를 소지하는 경우, 사회 보험 관리 부서는 법에 따라 직접 책임있는 감독관 및 기타 책임있는 사람에게 교정 및 징계 제재를 명령해야합니다.; 상황이 심각하고 범죄를 구성하는 경우, 당사자의 경제적 손실이 발생하면 법에 따라 보상에 대한 책임을 져야합니다.

(i) 고용주 지불 및 직원의 업무 관련 메이저 사이트 보험 혜택에 대한 즐거움은 규정에 따라 유지되지 않습니다;

(ii) 업무 관련 메이저 사이트 보험 혜택은 규정에 따라 승인되지 않습니다;

(iii) 당사자의 재산 수락.

123734_12373910437_10443의료 기관 및 보조 장치 구성 기관이 서비스 계약에 따라 서비스를 제공하지 않으면 기관은 서비스 계약을 종료 할 수 있습니다.

대행사가 정시에 수수료를 정산하지 못한 경우, 사회 보험 관리 부서는 상황을 수정하도록 명령해야합니다의료 기관 및 보조 장치 구성 기관은 서비스 계약을 종료 할 수 있습니다.

제 60 조10437_10443고용주, ​​직원 또는 그의 가까운 친척이 업무 관련 메이저 사이트 보험 혜택을 사기와 의료 기관 또는 보조 장치 구성 기관이 업무 관련 메이저 사이트 보험 기금 지출을 속이는 경우, 소셜 보험 관리 부서는 반환을 명령해야하며 무기 된 금액은 거부 된 금액입니다.상황이 심각하고 범죄를 구성하는 경우 5 번의 벌금;

126066_12607110437_10443노동 용량 평가에 참여한 조직 또는 개인이 다음 상황 중 하나를 갖는 경우, 사회 보험 관리 부서는 상황을 수정하도록 명령해야하며 부서는 책임을 져야합니다RMB 2,000 및 RMB 10,000의 벌금이 심각하고 범죄를 구성하는 경우, 형사 책임은 법에 따라 추구됩니다.

(i) 허위 식별 의견 제공;

(ii) 허위 진단 증명서 제공;

(iii) 당사자의 재산 수락.

128796_12880110437_10443고용주 가이 규정의 규정에 따라 업무 관련 상해 보험에 참여해야하지만 참여하지 못한 경우, 사회 보험 관리 부서는 시간 제한 내에 참여하고 지불 해야하는 직장 ​​관련 메이저 사이트 보험 프리미엄을 지불해야하며, 하루에 수천 달러의 지급금이 기소 된 날짜로부터 5%의 지급금을 지불해야합니다.; 마감일 내에 지불이 지불되지 않으면 금액이 3 배 이상 빚지고 있습니다.

업무 관련 메이저 사이트 보험에 참여할 것으로 예상되었지만 이러한 규정의 조항에 따라 업무 관련 메이저 사이트 보험에 참여하지 않은 고용주의 직원이 직장 관련 메이저 사이트 보험 혜택 및 이들 규정에 따라 규정 된 표준에 따라 비용을 지불해야합니다.

고용주가 업무 관련 메이저 사이트 보험에 참여하고 업무 관련 메이저 사이트 보험료 및 지불해야 할 늦은 지불 수수료를 지불 한 후, 업무 관련 메이저 사이트 보험료 및 고용주는이 규정의 조항에 따라 새로 발생한 비용을 지불해야합니다.

130847_13085210437_10443고용주 가이 규정 제 19 조의 조항을 위반하고 사회 보험 관리 부서가 사고 조사 및 확인을 지원하는 것을 거부하는 경우, 사회 보험 관리 부서는 교정을 명령해야하며 취급은 발행해야합니다.20,000 위안의 벌금과 20,000 위안 미만.

8 장10437_10443附 则

132082_13208710437_10443이 규정에 언급 된 총 임금은 고용주가 직접 부서의 모든 직원에게 직접 지불 한 총 노동 보수를 말합니다.

이 규정에 언급 된 개인 급여는 사고로 고통 받거나 직장으로 인한 직업 질환으로 고통 받기 전에 업무 메이저 사이트 직원을 말합니다12 개월의 월 평균 월급. 내 자신의 급여가 조정 된 지역에서 직원의 평균 급여의 300%보다 높으면, 내 자신의 급여가 조정 된 지역에서 직원의 평균 급여의 60%보다 낮 으면 조정 지역의 평균 급여의 60%로 계산됩니다.

133546_13355110437_10443공무원 법에 따라 공무원 및 사회 단체의 공무원 및 직원이 공무원 법에 따라 관리되는 경우, 근무로 인한 사고 메이저 사이트 또는 직업 질환으로 인해이 부서는 수수료를 지불해야합니다. 특정 조치는 국무위원회의 재무부와 함께 국무위원회의 사회 보험 관리 부서에 의해 규정되어야한다.

134365_13437010437_10443사업 면허가없는 조직의 직원이 법에 따라 등록되거나 등록되지 않았거나 법에 따라 사업 면허가 취소되거나 등록 된 경우 법에 따라 메이저 사이트을 입거나 일회성이 메이저 사이트을 당하거나 근사한 직원에게 근거가있는 경우가 아니라, 일회성이 상처를 입을 수 있습니다 이 규정에 규정 된 보험 혜택; 저자는 아동 노동을 사용하여 아동 노동 장애 또는 사망을 유발하는 경우,이 조절에 대한 보상 표준은 아동 노동에 대해 일회성 보상을 제공해야합니다. 특정 조치는 국무원의 사회 보험 행정부에 의해 규정되어야한다.

If a dispute occurs between the amount of compensation between the disabled or dead employee specified in the preceding paragraph and the unit for the amount of compensation, and if a dispute occurs between the amount of compensation between the child labor or the close relatives of the child labor specified in the preceding paragraph and the unit for the amount of compensation, the treatment shall be carried out in accordance with the relevant provisions for handling labor disputes.

135829_13583410437_10443이 규정은입니다.2004 년 1 월 1 일에 발효. 사고로 메이저 사이트을 입었 거나이 규정을 시행하기 전에 직업 질환으로 고통받는 직원 이이 규정의 조항에 따라 시행되어야합니다.