숙련 된 인재 평가 품질 메이저 놀이터 순위트 작업 규정 (시험)

숙련 된 인재 평가 품질 메이저 놀이터 순위트 작업 규정 (시험)

제 1 장 일반 규정

제 1 조 숙련 된 재능 평가의 질을 보장하기 위해이 규정은 "인적 자원 평가 및 사회 보안부의 의견"(인적 자원 및 사회 보안 제 90 호)의 의견에 따라 공식화된다 (2019).

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. 외부 메이저 놀이터 순위트은 실제 업무 요구를 바탕으로 인적 자원 및 사회 보장국이 선정하고 채용 한 관련 인력과 인적 자원 및 사회 보장국을 대신하여 평가 기관이 구현 한 숙련 된 인재 평가 작업의 품질 메이저 놀이터 순위트을 말합니다.

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제 5 조인 자원 사회 보장 부의 직업 역량 구축 부서는 국가 숙련 된 재능 평가 작업의 품질 메이저 놀이터 순위트의 전반적인 계획 및 정책 공식화를 담당합니다. 중국 고용 훈련 기술 지침 센터 (인사 사회 보장부의 직업 기술 평가 센터)는 국가의 숙련 된 인재 평가 작업의 품질 메이저 놀이터 순위트의 기술 지침, 지원 서비스 및 일일 관리를 담당합니다.

. 지방 인적 자원 및 사회 보장 부서 직업 기술 평가 센터는이 지역의 숙련 된 인재 평가 작업의 품질 메이저 놀이터 순위트에 대한 기술 지침, 지원 서비스 및 매일 관리를 담당합니다.

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2 장 품질 메이저 놀이터 순위트자의 교육 및 사용

품질 메이저 놀이터 순위트자는 다음 조건을 충족해야합니다.

(1) 파티의 기본 라인을 준수하고 숙련 된 재능의 평가를 좋아합니다.

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(iv) 강력한 조직 조정 및 표현 기술이 있습니다.

(5) 품질 메이저 놀이터 순위트에서 유능합니다.

제 6 조에 규정 된 조건을 충족하는 사람은 교육 및 평가를 통과 한 후 양질의 메이저 놀이터 순위트자로 임명 될 수 있습니다. 외부 메이저 놀이터 순위트은 주정부 차원에서 인적 자원 및 사회 보장국의 직업 기술 평가 센터에 의해 교육을 받고 "숙련 된 인재 평가 품질 메이저 놀이터 순위트자"(외부 메이저 놀이터 순위트) 인증서를 발행했습니다.

. 제 8 조 품질 메이저 놀이터 순위트관은 위임 시스템의 대상이되며, 위임 된 대행사는 "숙련 된 인재 평가를위한 품질 메이저 놀이터 순위트자"인증서를 얻은 사람들로부터 무작위 선택으로 파견됩니다.

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(i) 숙련 된 재능의 평가 활동을 메이저 놀이터 순위트합니다.

(2) 평가 대행사와 메이저 놀이터 순위트 문제에 대해 문의하십시오.

(iii) 메이저 놀이터 순위트 문제와 관련된 문서 및 자료를 검토하고 검토하십시오.

(iv) 개별 방문, 설문지, 테스트 및 리뷰 수행;

(5) 공개 및 비밀 조사를 포함한 현장 조사;

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메이저 놀이터 순위트 작업이 완료된 후 품질 메이저 놀이터 순위트 결과는 지정된 대행사에 서면으로보고해야합니다.

. 평가에 실패한 사람들에게는 상황에 따라 자격이 실격되거나 갱신됩니다.

3 장 : 품질 메이저 놀이터 순위트 활동의 구현

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14 일 매일 메이저 놀이터 순위트은 "이중 무작위, 한 공개"및 기타 방법을 통해 현장 메이저 놀이터 순위트, 데이터 비교 및 ​​원격 모니터링 및 기술 메이저 놀이터 순위트을 촉진 할 수 있습니다. 실제 조건에 따라 메이저 놀이터 순위트 빈도를 높이고 메이저 놀이터 순위트 범위를 확장하십시오.

. 메이저 놀이터 순위트하기 전에 메이저 놀이터 순위트 문제를 명확히하고 메이저 놀이터 순위트 팀을 확립해야합니다.

(1) 메이저 놀이터 순위트 팀은 현장 검사를 수행하고 평가 기관에 대한 의견을 듣습니다.

(2) 메이저 놀이터 순위트 팀은 평가 기관의 자체 평가 보고서 및 현장 검사, 예비 메이저 놀이터 순위트 의견 및 평가 기관에 대한 피드백을 평가합니다.(12062_12130

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(4) 평가 기관은 메이저 놀이터 순위트 의견을 바탕으로 정리해야합니다.

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4 장 처벌

17 조 양질의 메이저 놀이터 순위트자가 다음 상황에 있으면 해고됩니다.

(2) 메이저 놀이터 순위트 업무 수행 실패;

(3) 메이저 놀이터 순위트 활동에 부작용이 발생합니다.

평가 기관과 관련 직원이 다음과 같은 상황에 처한 경우, 인적 자원과 사회 보장국은 문제를 거부하거나 진지한 경우, 책임있는 부서에 직접 책임을 져야한다.

(i) 품질 메이저 놀이터 순위트자에게 메이저 놀이터 순위트 내용과 관련된 관련 정보 및 문서를 제공하는 것을 거부;

(ii) 관련 직원을 양질의 메이저 놀이터 순위트자에게보고하는 것을 방해합니다.

(iii) 메이저 놀이터 순위트 의견에 대한 개선 조치를 거부합니다.

(iv) 사기 및기만적인 수단 품질 메이저 놀이터 순위트 작업을 방해합니다.

(V) 품질 메이저 놀이터 순위트자에 대한 보복;

(vi) 품질 메이저 놀이터 순위트 작업에 영향을 미치는 다른 행동.

5 장 부록

제 19 조는 모든 지방의 인적 자원 및 사회 보장 부서, 관련 산업 부서 및 평가 기관, 중앙 정부의 지방 자치 단체 및 신장 생산 및 건설 군단은이 규제에 따라 이행 규정을 공식화해야합니다.

. "직업 기술의 품질 메이저 놀이터 순위트을위한 절차"(노동 및 사회 훈련 번호 126 [2003])가 동시에 폐지되었다.